2026.08.09

IT業界の面接対策｜会話例で学ぶロールプレイ完全ガイド

にっしー

大学生

自分は、まだIT業界の面接を１回しか受けたことがなくて…。
周りはもっと場数を踏んでる子が多いから、正直このままで大丈夫なのか不安です。

大学生

私は準備しているつもりです。
でも、IT業界の面接の場合、一般企業と違う質問が多くて、頭が真っ白になります、そのため、上手に答えることができないです。。。

キャリアアドバイザー

それなら、まず「うまくいっている会話のイメージ」を持つのが近道です。
一次〜最終まで、実際のやり取りをロールプレイ形式で見てみましょう。
流れが分かれば、次に受ける面接での立ち回り方がかなりクリアになりますよ。

この記事では、IT業界の新卒採用面接で実際にどんな会話が交わされるのかを、一次〜最終まで会話形式で紹介します。
あわせて圧迫面接への対処法、逆質問対策もまとめました。
声に出して練習する材料として使ってください。

Contents

IT業界の人事が本当に見ているポイント
【会話例】IT業界の面接ロールプレイ｜一次〜最終まで
IT業界の圧迫面接、よくある4パターンと対処法
「最後に何かありますか？」への逆質問対策
- フェーズ別の逆質問例
まとめ　IT業界の面接対策

IT業界の人事が本当に見ているポイント

IT業界の採用担当者が新卒に求めているのは、
「筋道立てて考える力」「問題解決能力」「学び続ける意欲」の3つです。

技術は入社後に伸ばせますが、この3つは短期間では身につきにくいため重点的に確認されます。
評価されるのは「頑張った」という感情論ではなく、仮説→行動→学びのプロセスを筋道立てて語れるかどうかです。

キャリアアドバイザー

「技術力アピール」より「考え方の再現性」を意識しましょう。
結果より、プロセスを言語化することが重要です。

【居酒屋バイト例】
①仮説
新人スタッフの提供ミスが多いのは動線が悪いからではと仮説を立てました。
②行動
そこで厨房からホールまでのメモの渡し方を統一するよう提案しました。
③学び
結果、ミスが減り注文から提供までの時間も短縮され、仕組みで改善する大切さを学びました。

【会話例】IT業界の面接ロールプレイ｜一次〜最終まで

事例①：一次面接（人事担当者クラス）

一次面接は基礎的なコミュニケーション力のスクリーニングです。
結論から簡潔に話せるかが見られます。

面接官

数あるIT企業の中で、なぜ弊社を志望されたのですか？

御社の〇〇というサービスに惹かれたからです。
ゼミの会計係を担当していた際、毎月の活動費の集計をメンバー全員が手入力していて時間がかかっていたことに課題を感じ、Excelマクロ（VBA）で入力から集計まで自動化するツールを作った経験があります。業務の課題を技術で解決する御社の姿勢に共感しました。

就活生

面接官

なるほど。その経験で一番苦労した点は？

プログラミング未経験だったので、まずは簡単な集計だけ動くマクロを作り、そこから少しずつ機能を足していきました。
完璧を目指さず、動くものを早く作る意識を持てるようになりました。

就活生

結論→理由→エピソードの型を崩さず、1分程度でまとめるのがポイントです。ツールの名称（Excelマクロ・VBA・Googleスプレッドシートなど）まで具体的に伝えると、話に説得力が増します。

事例②：二次面接（現場エンジニアクラス）

二次面接では「それはなぜ？」「具体的には？」と深掘りされる傾向が強くなります。表面的な準備では対応できません。

面接官

プログラミング未経験だったとのことですが、Excelマクロはどうやって身につけたのですか？

まずはネット上のサンプルコードを真似して動かすところから始めました。
エラーが出るたびに原因を調べて直す、という作業を繰り返しているうちに少しずつ書けるようになりました。慣れてきてからは、Googleスプレッドシートのマクロ（GAS）のようなローコードツールにも挑戦しました。

就活生

面接官

周りのメンバーの反応はどうでしたか？

最初は「今まで通り手入力でいい」という声もありました。
しかし、集計にかかる時間が減ったことを実際に見せたところ、次第にみんなが使ってくれるようになりました。

就活生

二次面接では「どうやって身につけたか」「周りとどう関わったか」など、学生でも答えやすい過程の質問が中心になります。
一次と同じ回答を繰り返さず、学習方法や周囲との関わり方まで語れる引き出しを用意しておきましょう。

事例③：最終面接（役員クラス）

最終面接では技術力より「入社への熱意」「キャリアビジョンとの一致」が中心になります。

面接官

他のIT企業も選考を受けていると思いますが、その中でなぜ弊社を選ぶのですか？

会社説明会に参加した際、現場のエンジニアの方が「お客様の業務を実際に見に行ってから開発する」とお話しされていたのが印象に残っています。
その後、就活情報誌で御社の特集を読んだ際にも同じ姿勢が紹介されていて、作る前に現場の課題を理解することを大切にしている会社だと分かり、他社以上に魅力を感じました。

就活生

面接官

5年後、どんなエンジニアになっていたいですか？

まずはExcelマクロで得た自動化の考え方を活かしつつ、Pythonを使ったより本格的な業務効率化やデータ分析にも挑戦したいです。
将来的には現場と経営をつなぐ立場で、課題解決の提案ができる人材を目指したいです。

就活生

「なぜこの会社か」は、説明会や情報誌で得た情報を、自分の経験や価値観と結びつけて語ると説得力が増します。
単なる企業研究の暗記ではなく、「そこで何を感じたか」まで話すのがポイントです。

キャリアアドバイザー

一次〜最終まで同じ回答を使い回すのは危険です。
フェーズが進むごとに「具体性」「再現性」「入社後との接続」を一段階ずつ深める意識を持ちましょう。

IT業界の圧迫面接、よくある4パターンと対処法

IT業界の選考でも、圧迫面接に近い状況に遭遇することがあります。実際に報告されている事例をもとに、対処法を4パターン整理しました。

大学生

圧迫面接なんて、想像しただけで怖いですね。

キャリアアドバイザー

人格を否定するような面接は論外です。
ただし、会社側にも目的があって圧迫的な表現で質問されることがあります。
動揺した時に、どのように冷静に対応できるかを判断している場合があります。

回答すべてに「なぜそう思うの？」と繰り返し聞かれる

思考の深さを確認する意図であることが多い質問です。
焦らず理由を一段ずつ積み重ねて答えれば、むしろ評価につながります。

面接官が高圧的・無表情で反応が薄い

表情から評価を読み取ろうとせず、自分のペースで話し切ることを優先しましょう。
面接官の癖であることも多く、必ずしも悪印象を意味しません。

「ワークライフバランス」等のキーワードに反応して急に高圧的になる

労働環境への意識を探る意図的な揺さぶりのケースがあります。
動揺せず、「成長環境として働き方も重視したい」など前向きな表現に言い換えて答えるのが安全です。

「リモートワーク勤務についてどう思いますか？」と聞かれ、答えると急に態度が変わる

働き方への価値観や自律性を探る意図的な揺さぶりであることが多い質問です。
「在宅か出社か」のこだわりより、「成果を出すために出社・リモートを柔軟に使い分けたい」など、成果重視の姿勢で答えると好印象につながります。

企業側が圧迫面接に近い状況で見ているのは、動揺したかどうかではなく、動揺した後にどう立て直すかを見られます。
①答えに詰まっても、一呼吸置いて理由を一段ずつ積み重ねて話せるかどうかが評価の分かれ目になります。
②感情的に反応せず、冷静に自分のペースを保つ力そのものが、入社後のクレーム対応や納期プレッシャーへの耐性として測られているのです。

慌てず「なぜそう考えたか」を丁寧に言語化する姿勢を意識しましょう。

キャリアアドバイザー

逆に、度を越した人格否定や差別的な発言があった場合は、圧迫面接ではなく問題のある企業の可能性があります。
「入社前に会社の実態がわかってよかった」と気持ちを切り替え、他社選考に集中しましょう。

「最後に何かありますか？」への逆質問対策

最後に面接官から、「最後に何か質問はありますか？」という質問が必ずあります。
逆質問を聞く企業側の意図は主に3つです。

入社意欲・関心度の確認
質問が出ないと「関心が薄い」と受け取られやすく、的確な質問は企業研究の深さの証明になります。

主体性のチェック
自分から情報を取りに行けるかを見ており、質問の質が入社後の姿勢の推測材料になります。

ミスマッチ防止
学生の疑問をこの場で解消し、入社後の「思っていたのと違う」を防ぎたいという狙いもあります。

つまり、「質問の有無・質」そのものが評価項目の一つになっているという点がポイントです。

調べればわかることではなく、その面接官にしか答えられない質問を用意しておきましょう。

フェーズ別の逆質問例

一次面接

「配属後、最初に身につけるべきスキルは何ですか」

「入社された方が、最初に感じたギャップがあれば教えてください」

二次面接

「現場で働く上で、学生のうちにやっておいてよかったと感じることはありますか」

「配属されたら、最初はどんな業務から任されることが多いですか」

最終面接

「御社で活躍しているエンジニアに共通する姿勢はありますか」

「今後、御社が技術面で特に力を入れていきたい領域はどこですか」

キャリアアドバイザー

逆質問は「何か聞かなければ」と焦って選ぶものではありません。
フェーズが進むごとに視座を上げていく意識を持てば、担当者ごとに響く質問は自然と変わってきます。

一次では「現場のリアルな声」を聞く
二次では「実務の判断基準」を聞く
最終では「会社の将来性」を聞く

この流れを覚えておくだけで、
「最後に何か質問はありますか？」への回答に迷わなくなります。

まとめ　IT業界の面接対策

大学生

実際の会話がイメージできると、何を準備すればいいか具体的になって、ちょっと安心しました。

大学生

自分のバイトやゼミの経験も、こうやって言葉にできるように準備してみます。
ロールプレイ、声に出して練習してみますね！

IT業界の面接は、技術力より思考プロセスと人柄が評価の中心です。
一次はマナー、二次は具体性、最終は熱意と一貫性、という段階を意識し、圧迫っぽい質問にも冷静に対応できれば、内定はぐっと近づきます。

面接対策は「一人で頑張る」より「知っている人に頼る」が近道

ここまでの会話例やNG事例を頭に入れても、本番で同じように話せるかどうかは別問題です。
特にIT業界は、企業ごとに面接の癖・重視するポイント・技術面の質問レベルが大きく異なります。ネット記事だけでは拾いきれない「その企業固有の情報」を持っているかどうかで、当日の手応えは大きく変わります。

入りたかった会社の面接で落とされてから「対策しておけばよかった」と後悔しても、選考はやり直せません。
だからこそ、面接対策は「自己流」で乗り切ろうとせず、プロの手を借りる前提で準備することをおすすめします。

就活エージェントを使うと、面接対策で何が変わるのか

模擬面接で、自分では気づけない話し方の癖・沈黙・視線の外し方を指摘してもらえる
過去にその企業を受けた先輩の質問傾向・圧迫っぽくなりやすいポイントを事前に共有してもらえる
ES（エントリーシート）・面接での回答を、企業が実際に評価する言葉に近づけて添削してもらえる
「今の自分は場数が何回か」に応じて、優先して受けるべき企業の順番までアドバイスしてもらえる

キャリアアドバイザー

面接は「自分の実力を出す場」ではなく「事前に知っていた人が有利になる場」です。
情報を持っている人に頼るのは、対策の甘さではなく戦略です。

大手総合エージェント vs IT専門エージェント、学生にとっての違い

就活エージェントと一口に言っても、大手総合型とIT専門型では、学生にとってのメリット・デメリットがはっきり分かれます。
IT業界を目指している大学生には、「TECH-BASE 就活エージェント」をお勧めします。
正直に比較すると、次のようになります。

比較項目	TECH-BASE 就活エージェント	大手総合エージェント
紹介企業の幅	IT・Web業界に特化	業界を問わず幅広い
担当者の IT理解度	IT業界出身者が多く専門的	担当者によりバラつきあり
面接対策の専門性	技術質問・逆質問まで対策	一般的なマナー・型が中心
企業ごとの内部情報	IT特化ゆえ面接の癖に詳しい	企業数が多く情報はやや浅め
紹介できる求人数	1,000社以上を厳選して紹介	非常に多い