社内SEは地方と都市部どっちが得？年収・将来性を徹底比較【後悔しない転職の判断軸】【第3回】

相談者

社内SEに転職したいけど、年収が下がったら生活が苦しくならないか心配…

キャリアアドバイザー

わかります、その不安。
「今の年収を手放してまで、将来性のない会社に転職してしまわないか」――実は多くの方が同じ心配をされています。

しかも、これは都市部か地方かによっても、結果が大きく変わってくるんですよね。。

「社内SEに転職したいけど、年収が下がったら生活が苦しくなる」
「今の年収を落としてまで、将来性のない会社に入ってしまったらどうしよう」
「地方Uターンも考えているけど、地方はやっぱり年収が下がるイメージしかない」 「かといって都市部に残ったところで、社内SEとして本当に市場価値は上がるのか」

ベンダーSEから社内SEへの転職を考える方の多くが、最後の最後でこの2つの不安に足を止められます。
①「年収が下がるかもしれない」という不安
②「将来的に伸びしろがあるのか分からない」という不安
特に地方への転職・Uターンを視野に入れている場合、この2つの不安はさらに強くなりがちです。

結論

都市部か地方か、正解はどちらか一方ではなく「何を優先するか」で決まります。

• 年収の絶対水準・求人の選択肢の多さ・上流ポジションの豊富さを重視
  → 都市部の社内SE
• 年収の下がりにくさ・情シス人材としての裁量の大きさを重視
  → 地方（特にメーカー系）の社内SE

どちらも「年収が下がる」「将来性がない」と一方的に否定される選択肢ではなく、それぞれに明確なメリット・デメリットがあります。

以下で、データと比較表をもとに詳しく解説していきます。

本シリーズでは、ベンダーSEが社内SEへの転職を考える理由（第1回）、社内SEの職種ジャンルとデメリット（第2回）を解説してきました。
最終回となる今回は、上記の「年収」と「将来性」の不安を、地方と都市部の違いという軸から徹底的に比較していきます。

1. 社内SE転職で「年収」と「将来性」が不安になる理由

冒頭で触れた通り、ベンダーSEから社内SEへの転職を考えるとき、多くの方が最後の一歩で立ち止まる理由は、突き詰めると2つに集約されます。

• 年収が下がるのではないかという不安
• 転職した先で将来的に伸びしろがあるのかという不安

第1回・第2回で「働き方」「職種の実態」への悩みは解消できても、この2つが解決しないまま転職活動を止めてしまう方がいます。
特に地方への転職・Uターンを検討している場合、「地方は年収が下がる」という漠然としたイメージが、この不安をさらに強くしています。

先ほどの結論の通り、この2つの不安は
「都市部か地方か」「何を優先するか」を整理することで解消できます。

キャリアアドバイザー

まず年収の実態をデータで確認したうえで、地方と都市部を具体的に比較していきます。

2. 社内SEの年収は本当に下がるのか？データで見る実態

結論から言うと、
ベンダーSE（SIer）から社内SEへの転職では、一時的に年収が下がるケースがあります。
特にSIerで上流工程や高単価案件を担当していた方ほど、その差を感じやすい傾向にあります。

これは、ベンダー企業の給与体系が客先への請求単価をベースに組まれているのに対し、事業会社（社内SE先）の給与体系は自社の給与テーブルに基づくためです。

実際の統計データを2つの軸で見てみましょう。
①社内SE全体の「平均相場」
②ポジションによる「振れ幅」

(補足：AIより情報収集しています。詳細は各Webサイトをご確認下さい）

① 社内SE全体の「平均相場」

• doda「職種図鑑」（2026年1月更新）によると、社内SEの平均年収は450.8万円で、IT・通信系エンジニア全体の平均455.1万円とほぼ同水準
• 年収分布では300万円台が32％と最多、次いで400万円台が23％を占める（この300〜400万円台のゾーンが、いわゆる「下がったと感じやすい」水準です）
• 年間ボーナスの平均は122.2万円

② ポジションによる「振れ幅」

• 一般的な運用・保守中心のポジション（求人ボックス、2026年5月時点中央値）：約403万円
• 管理職・専門職クラスのハイクラスポジション（JACリクルートメント実績）：826.8万円（ボリュームゾーン600万〜850万円）

つまり、一般的な運用・保守ポジションを選ぶと年収は下がりやすく、マネジメントや専門性の高いポジションを選べれば年収を維持・アップできる可能性がある、というのが実態です。
「社内SE＝一律で年収が下がる」わけではなく、どの企業層・どのポジションを狙うかで、上がるか下がるかの結果が大きく変わると理解しておきましょう。

以下のような要素で、たとえ転職直後に年収が下がっても、3〜5年のスパンで挽回できるケースも少なくありません。

• 賞与・福利厚生が手厚い企業が多い（特に製造業などの大手事業会社）
• 昇進・昇格のルートが明確で、管理職や専門職としてのキャリアパスが描きやすい
• 残業代に頼らない給与体系のため、労働時間当たりの実質的な待遇は改善するケースも多い

キャリアアドバイザー

目先の年収だけでなく、
3〜5年スパンでの総合的な待遇と、
自分が狙うべきポジションを比較することが大切です。

3. 地方vs都市部：社内SEの年収・働き方 徹底比較表

ここからが本題です。
同じ社内SEでも、地方と都市部では年収・求人数・将来性のバランスが大きく異なります。
それぞれのメリット・デメリットを整理しました。

ポイントは、2026年現在、
リモートワークの普及によって「勤務地＝年収」という図式が崩れつつあることです。
地方在住のまま都市部水準の求人にフルリモートで応募できるケースが増えており、実際に年収を大きく上げて地方に移住したエンジニアの事例も出てきています。

たとえば、東京のSIerで年収500万円ほどだった30代エンジニアが、東京本社のIT自社開発企業（クラウドサービスやSaaSを自社開発しているような企業）が募集する、地方在住OK・フルリモート勤務可の社内SE求人に転職したケースです。給与テーブルは東京本社基準がそのまま適用され、年収600万円台にアップ。さらに家賃・物価の安い地方での生活で可処分所得も大きく増えました。「地方＝年収が下がる」という前提そのものが、求人の選び方次第で覆る好例といえるでしょう。

つまり地方か都市部かは、「年収」だけでなく「求人の選び方（リモートの有無・業種）」とセットで考えることが、後悔しない選択の鍵になります。

つまり地方か都市部かは、
「年収」だけでなく「求人の選び方（リモートの有無・業種）」とセットで考えることが、後悔しない選択の鍵になります。

4. 年収だけで判断しない：「伸びしろ」で見る社内SEの価値

年収と同じくらい、あるいはそれ以上に相談を受けるのが「将来伸びしろがあるのかどうか」という不安です。
第2回でお伝えした通り、社内SEは責任範囲が広くなる分、裁量も大きくなります。

• 上司がシステムの専門家とは限らず、システム選定・構築運用の判断そのものをシステム部門が担う
• 24時間・土日稼働のシステムの継続運用も、システム部門の役割になる
• ベンダーSE時代の「客先常駐先の限定的な責任範囲」との対比で、経験できる領域が一気に広がる

この裁量の大きさは、短期的な年収以上に、中長期的な市場価値の伸びしろにつながります。
特に地方では情報システム人材そのものが希少なため、都市部の大企業より早い段階で予算権限や企画立案に関われるケースも珍しくありません。

5. 都市部の社内SEを選ぶメリット

地方メーカー社内SEの魅力を紹介する前に、都市部で社内SEを目指す選択肢のメリットも押さえておきましょう。
実際には「地方が正解」というわけではなく、求める働き方によっては都市部の社内SEの方が合っている方も多いというのが実態です。

①求人数が圧倒的に多く、業界・企業規模を幅広く比較しながら転職活動ができる

②DX推進・IT戦略企画・グループ会社全体のシステム統括など、上流・企画系のハイクラス求人が地方より豊富 年収の絶対水準そのものが高めで、doda地域別データでも関東は全国トップクラス

③勉強会・コミュニティ・カンファレンスなど、技術トレンドに触れる機会が多く、スキルアップの選択肢が豊富 同業他社への転職・キャリアチェンジもしやすく、市場価値を維持したまま次のキャリアも描きやすい

④大手企業の本社機能が集まりやすいため、経営層に近い立場でシステム戦略に関わるチャンスも

特に、「年収の絶対水準を重視したい」「将来的にIT戦略・マネジメント側にキャリアを伸ばしたい」という方には、都市部の社内SEの方が選択肢が豊富です。
地方メーカー社内SEが「裁量の大きさ」で伸びしろを作るのに対し、都市部の社内SEは「求人の選択肢の広さ・上流ポジションの多さ」で伸びしろを作れる、と整理すると分かりやすいでしょう。

6. 地方Uターンなら「地方メーカー社内SE」が狙い目な理由

地方への転職・Uターンを考えている方に、特にお伝えしたいのが、「地方メーカー（製造業）の社内SE」というキャリアの選択肢です。

一般的に、都市部から地方への転職では業種を問わず年収が下がりやすい傾向があります。地方は都市部に比べて求人の給与水準自体が低めに設定されていることが多いためです。

しかし、地方の製造業（メーカー）は事情が異なります。

• 情報システム人材そのものが地方では希少で、採用競争力を保つために給与水準を都市部に近づけている企業が多い
• 製造業はDX・工場のスマート化・基幹システム刷新などのIT投資ニーズが高まっており、社内SEの需要が拡大している
• 地元に根付いた大手・中堅メーカーは、他業種の地方企業と比べて経営基盤が安定していることが多い

つまり、「地方×社内SE×メーカー」という組み合わせは、他業種での地方転職に比べて年収が下がりにくく、かつ裁量の伸びしろも大きい、狙い目のキャリアパスといえます。

7. 【体験談】製造業社内SEへ転職して感じたリアル

筆者自身もベンダーSEから製造業の社内SEへ転職した一人ですが、転職直後は正直、年収面で不安もありました。
しかし実際には、賞与や福利厚生（工場内食堂など）を含めたトータルでの待遇は想定より安定しており、何より「自社のシステムを長期的に育てていける」という環境そのものが、年収だけでは測れない価値だと感じています。

責任範囲が広がったことで裁量も大きくなり、将来的な昇進や専門性の評価にもつながっていく実感があります。
目先の年収だけで判断せず、裁量と伸びしろまで含めて比較することが、後悔しない転職の分かれ目だと感じています。

8. 後悔しないための転職エージェント活用法

給与・待遇のリアルや、都市部・地方それぞれの求人の実態は求人票だけでは絶対に分かりません。
だからこそ、社内SE特化型のアイムファクトリー（社内SE転職ナビ）のような、実態に詳しいエージェントへの相談が重要になります。

都市部での転職を考えている方にとっては、アイムファクトリーが紹介する求人自体が東京・大阪など都市部中心という特徴がそのまま強みになります。
社内SE・情シスに特化しているからこそ、求人票だけでは分からない企業ごとの裁量範囲や年収の内実まで相談しやすいのがメリットです。

一方で地方への転職・Uターンを考えている方は、アイムファクトリーが地方メーカーの求人を直接豊富に持っているわけではない点に注意が必要です。
そこでおすすめしたいのが、次の2段階の使い方です。

1. まず社内SE転職ナビでオンライン面談を利用し、社内SEとしての自分の市場価値・給与相場を把握する（地方在住でも面談自体は利用可能）
2. 実際の地方求人探しは、地方求人に強い総合型エージェント（マイナビ転職等）を併用する

社内SEの給与相場という「軸」を先に持っておくことで、都市部・地方どちらの求人を比較する際にも「この条件は妥当か」を判断しやすくなります。

9. よくある質問（FAQ）

Q. 社内SEへの転職で年収が下がった場合、どのくらいで挽回できますか？
A. 企業や役職によって差がありますが、賞与・昇給制度が整っている企業であれば、3〜5年スパンで見ると総合的な待遇が改善するケースは多くあります。面接時に賞与実績や昇給モデルを確認しておくと安心です。

Q. 地方在住のまま都市部水準の年収を狙うことはできますか？
A. リモートワークを導入している企業であれば可能です。フルリモートの社内SE求人に地方在住のまま応募し、年収を大きく上げて移住したケースも増えています。求人検索の際は「フルリモート可」を条件に加えるのがポイントです。

Q. 地方メーカーの社内SEは将来性がありますか？
A. 製造業はDXや工場のスマート化への投資が進んでおり、社内SEの需要は今後も高まる見込みです。地元に根付いた企業であれば経営基盤も安定しやすく、裁量も大きいため、長期的なキャリア形成がしやすい環境といえます。

Q. 地方の社内SE求人はどこで探せばいいですか？
A. 社内SE特化型のエージェントに加え、地方求人に強い総合型エージェントを併用するのがおすすめです。1社だけに絞らず、複数登録して比較するのが失敗しないコツです。

Q. 都市部の社内SEは将来性がありますか？
A. あります。特にDX推進・IT戦略企画など上流・企画系のポジションは都市部の大手企業に集中しており、専門性を高めながらマネジメント側へキャリアを伸ばしやすいのが強みです。求人の絶対数が多い分、自分の志向に合ったポジションを選びやすい点も将来性につながります。

10. まとめ：都市部か地方か。自分の優先軸を決めよう

全3回にわたって、ベンダーSEが社内SEへの転職を考える理由、社内SEの職種ジャンルとデメリット、そして地方と都市部の年収・将来性のリアルについて解説してきました。

• 第1回：客先常駐・残業・客先対応のストレスから抜け出したいという働き方の悩み
• 第2回：社内SEはひとつの職種ジャンルではなく、幅広い役割と責任を含む働き方であること
• 第3回：年収は一時的に下がる可能性があるが、都市部・地方それぞれにメリット・デメリットがあり、どちらが「正解」ではなく自分の優先軸次第であること

都市部の社内SEは、求人数の多さと上流・企画系ポジションの豊富さが強みです。年収の絶対水準を重視したい方、将来的にIT戦略やマネジメント側にキャリアを伸ばしたい方には都市部が向いています。
一方、地方メーカーの社内SEは、情シス人材の希少性を背景にした裁量の大きさと、年収が下がりにくい安定感が強みです。腰を据えて自社のシステムを育てたい方、地元でのキャリア形成を望む方には地方が向いています。

この2つを踏まえた上で、
「年収の絶対水準を優先するのか」
「裁量・将来性を優先するのか」
を自分の中で整理できれば、都市部か地方か、どんな企業を狙うべきかの軸は自然と定まります。

ただし、この判断を後回しにしたまま転職活動を進めてしまうと、「なんとなく良さそうな求人」に飛びついて、結局また年収が下がる企業を選んでしまったり、将来性のない環境に入ってしまったりというケースも少なくありません。
軸が曖昧なまま動き出すことこそが、一番後悔につながりやすいのです。

キャリアアドバイザー

求人票だけでは分からない
「年収のリアル」「都市部・地方それぞれの求人の実態」
を知るためにも、まずは社内SE転職ナビに登録して、実際の求人や企業の実態を相談してみることをおすすめします。

登録・相談は無料で、転職を前提としない相談も可能です。
転職の軸が定まらないまま一人で悩み続ける前に、あなたの経験をどう活かせるか、専門のアドバイザーに一度聞いてみてはいかがでしょうか。

本記事のデータは以下を参考にしています（2026年時点の情報）。

• doda「職種図鑑」社内SE年収データ（doda.jp、2026年1月更新）
• 求人ボックス 給料ナビ 社内SEの平均年収データ（2026年5月時点）
• doda 地域別平均年収ランキング
• 社内SE転職ナビの評判・特徴に関する比較記事（HonNe、ステップアップエンジニア 等）

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にっしー　　

会社員エンジニア・社労士

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静岡出身の社労士・FP2級・宅建、応用情報技術者ホルダー。
本で得た知識と節約術を駆使して、旅のライフスタイルを実践中。
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